 |
|
|||||||||||||||
|
Beloning van verkoop |
||||||||||||||||
|
|
Wij helpen organisaties met het verbeteren
van hun resultaten. Dit doen wij op basis van feiten en vanuit de positie
van de klanten van onze opdracht-gevers. Wij maken hierbij gebruik van een
mix van instrumenten zoals opleiding, advies en onderzoek.
Wij opereren hoofdzakelijk op die gebieden waarbij de klant in aanraking komt met uw organisatie. In de praktijk betekent dit voor u een hogere klant- en medewerker tevredenheid en betere resultaten in een korte periode met een beperkte inzet van onze kant.
|
Variabele beloning binnen verkoopafdelingen is geen uitzondering meer maar over de jaren heen verheven tot een norm. Een goed variabel beloningssysteem maximeert de winst voor de onderneming en motiveert de verkoper om maximale inspanningen te leveren. In de praktijk blijkt dit echter niet altijd optimaal te werken en kan zelfs contraproductief zijn. Voor de onderneming is het doel van een variabel compensatieplan vaak tweeërlei. Ten eerste het maximaliseren van de bedrijfswinst en ten tweede het communiceren van de strategische richting aan de verkopers waar de organisatie heengaat. Door middel van een goed compensatieplan bent u instaat om de inspanningen van uw verkopers beter te richten op de door u gewenste uitkomsten. In combinatie met de juiste quotasetting kan dit een belangrijke motivatiefactor zijn voor uw verkopers. De scan biedt inzicht in de effectiviteit en de tevredenheid van uw verkoopmedewerkers op dit gebied. Vraag nu de uitgebreide schriftelijke documentatie aan van de sales performance scan klik hier |
|
|||||||||||||
